为建立长期、公平、互信的合作关系，特制定本方案。本方案旨在通过清晰、透明的分级标准，激励撰稿人提升稿件质量与创作效率，实现共赢。目前为止，本方案根据月度产出、文章质量、单篇表现三个维度进行综合评定,为写手设立统一的 「基础-核心-专家」 三级成长体系，并在此基础上，针对 「常规文章」 与 「小说创作」 两类任务，分别制定了精细化的计价细则。稿费核心构成如下：
一、写手等级与稿费标准
此费用为支付写手基础劳动时间的保底报酬，与创作类型无关。只要稿件符合基本文从字顺的要求，即可获得此部分费用。
| 等级 | 月度产出要求 |
|---|---|
| 一级司书 | 每月 ≤ 4篇 |
| 二级司书 | 每月 4 – 8篇 |
| 三级司书 | 每月 8-12篇 |
| 四级司书 | 每月 ≥ 12篇 |
写手职业等级认证与评级细则
本体系旨在通过可量化的数据和清晰的技能标准，对写手进行客观定级，确保“每个等级都有明确的行为标杆，每次晋升都有清晰的路径指引”，晋升并非仅看单一方面，而是基于一个综合评分卡。写手需在连续2个考核周期内，达到或超过下一等级的综合分数线。
第一部分：非小说写手等级评分机制 (满分100分)
此体系适用于撰写分析、评论、技术博客等类型的写手，侧重于信息价值、逻辑深度与专业素养。
| 考核维度 | 权重 | 具体评分项与标准 | L1 | L2 | L3 | L4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. 技术执行 | 35分 | |||||
| 原创度 | 15分 | 工具检测达标率 | >85% (10分) | >90% (12分) | >93% (13分) | >95% (15分) |
| 规范率 | 10分 | 错别字/语病/格式错误率 | <5% (6分) | <2% (8分) | <1% (9分) | <0.5% (10分) |
| 审校返工率 | 10分 | 因质量问题的修改次数占比 | <30% (6分) | <15% (8分) | <5% (9分) | 无需因为质量问题返工 (10分) |
| 2. 内容深度 | 45分 | |||||
| 逻辑与结构 | 15分 | 文章结构清晰，论证严密 | 结构完整 (10分) | 逻辑顺畅 (12分) | 论证有力 (14分) | 结构精妙 (15分) |
| 信息增量与价值 | 20分 | 提供新知、独到观点或解决方案 | 信息准确 (12分) | 有实用价值 (15分) | 有独立见解 (18分) | 具备一定的说服力(20分) |
| 资料引用质量 | 10分 | 引用权威、数据翔实、标注清晰 | 有基础引用 (6分) | 引用多源可靠 (8分) | 引用多源可靠 (8分) | 在引用方面上令审核无法挑出瑕疵(10分) |
| 3. 职业素养 | 20分 | |||||
| 交稿准时率 | 10分 | 按时交付 | >40% (7分) | >60% (8分) | >80% (9分) | >90% (10分) |
| 沟通协作度 | 10分 | 响应及时，积极吸收反馈 | 及时回复 (6分) | 主动同步进度 (8分) | 能讨论优化方向 (9分) | 能提出建设性方案 (10分) |
第二部分：小说写手专项评分机制 (满分100分)
此体系在满足非小说写手“技术执行”与“职业素养”基础之上（共55分），额外引入45分的“创意与架构”专项评分，标准更为严格。
基础分 (55分)：技术执行 (35分)：标准同上,职业素养 (20分)：标准同上。
专项分：「创意与架构」评分卡 (45分)
| 专项维度 | 权重 | 具体评分项与标准 (针对小说写手) | L1 | L2 | L3 | L4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. 世界观构建 | 20分 | |||||
| 严谨与自洽 | 10分 | 设定内部逻辑无矛盾 | 无明显硬伤 (6分) | 逻辑自洽 (8分) | 细节丰富且严谨 (9分) | 可成为行业标杆 (10分) |
| 广度与深度 | 10分 | 世界观的规模与细节 | 有基础设定 (6分) | 局部有亮点 (8分) | 体系化构建 (9分) | 恢宏且深邃 (10分) |
| 2. 人物与叙事 | 15分 | |||||
| 人物塑造 | 8分 | 角色弧光、动机、成长性 | 角色功能化 (5分) | 角色有记忆点 (6分) | 角色推动剧情 (7分) | 角色成为经典 (8分) |
| 叙事技巧 | 7分 | 节奏、悬念、张力、文笔 | 故事完整 (5分) | 叙述流畅 (6分) | 张弛有度 (6.5分) | 大师级叙事 (7分) |
| 3. 知识产权潜力 | 10分 | |||||
| 可扩展性 | 5分 | 世界观是否支持系列化开发 | 仅支持单篇 (3分) | 可写短篇集 (4分) | 支持长篇连载 (4.5分) | 具备衍生潜力 (5分) |
| 被引用价值 | 5分 | 其设定被其他写手引用的意愿与次数 | 无人引用 (0分) | 被部分引用1次 (3分) | 被多次引用 (4分) | 成为基础框架 (5分) |
执行与晋升说明
- 独立考核：
- 非小说写手：仅考核第一部分，满分100分。
- 小说写手：需考核 第一部分 (55分) + 第二部分 (45分)，满分100分。这意味着，一个顶尖的小说写手必须在基础功底和创意架构上都表现出色。
- 晋升门槛：
- 写手需在连续2个考核周期内，总评分及核心单项分均达到下一等级的要求。
- 对于小说写手，「创意与架构」的得分将直接决定其有资格解锁的世界观构建模式。
二、稿费计价补充细则（“价格调节器”）
1. 常规文章类计价（用于分析、评论、技术视野等）
此类稿费以 「篇」 为单位进行定价。
| 等级 | 基础稿费 (元/篇) | 专业领域系数 (在基础稿费上倍增) |
|---|---|---|
| 一级司书 | 10 – 20元 | 1.1x – 1.2x |
| 二级司书 | 20 – 30元 | 1.1x – 1.2x |
| 三级司书 | 30 – 50元 | 1.3x – 1.5x |
| 四级司书 | 50 – 70元 | 1.3x – 1.5x |
举例： 一位四级司书，撰写一篇技术分析文章,基础稿费(70元) × 技术分析系数(1.5) = 105元/篇
2. 小说创作类计价
此类稿费以 「字」 为单位进行定价，并重点关注世界观构建的价值。
| 等级 | 基础稿费 (元/字) | 授权解锁的构建模式 | 对应模式溢价 |
|---|---|---|---|
| 一级司书 | 0.01 元 | 模式一：设定应用 | |
| 二级司书 | 0.01 元 | 模式二：局部完善 | + 0.01 元/字 |
| 三级司书 | 0.02 元 | 模式三：深度拓展 | + 0.01 元/字 |
| 四级司书 | 0.04 元 | 模式四：原创构建 | + 0.02 元/字 |
章节难度系数 (三者叠加计算)：
- 铺垫章节：1.0x
- 高潮/战斗章节：1.2x – 1.4x
- 收尾章节：1.1x – 1.2x
小说世界观构建模式授权与要求详解:
本部分旨在明确规定，不同等级的写手在小说创作中，被授权参与的世界观构建工作范围。写手不得越级承接构建任务，以确保创意质量与项目风险的可控。
| 授权等级 | 构建模式 | 核心任务描述 | 具体工作要求与交付物 |
|---|---|---|---|
| 一级司书 | 模式一：设定应用 | 严格遵循与执行：基于本书馆提供的、完整详尽的《世界观设定文档》进行叙事，忠实还原已有设定。 | 要求：1.深刻理解既有设定（人物、世界规则、历史等）。2.在叙事中不出现任何与基础设定相悖的情节或描述。3.专注于情节编排和人物对话。 交付物：小说正文 |
| 二级司书 | 模式二：局部完善 | 细节补充与丰富：在本书馆提供的世界观主框架下，对某个局部、非核心的领域进行合理的细节创造。 | 要求：1.在不动摇主干设定的前提下进行补充（例如：设计一个城邦的集市细节、创造一个次要机构的背景、丰富某种非核心生物的生活习性）。2.补充内容需与主干设定逻辑自洽。 交付物：1.小说正文,2.附：《局部设定补充说明》（一段文字描述即可）。 |
| 三级司书 | 模式三：深度拓展 | 体系化开发：对世界观中某一套核心子系统进行深度、系统化的开发与构建。 | 要求：1.针对一个核心体系进行构建（例如：将“环赤道冰川带”概念拓展为一套完整的《关于赤道冰川带形成之后，大洋环流的再形成》；为“7天7小时战争”设计一套《对阿拉斯加州独立的民意投票统计》或《7天7小时中阿拉斯加州平民的转移报告》）2.构建内容必须严谨、详细、且具备高度的内部自洽性。3.此模式通常需要与其他三级司书进行多次沟通确认。 交付物：小说正文。2.独立的《XX体系设定文档》（一份结构清晰、内容详尽的说明书）。 |
| 四级司书 | 模式四：原创构建 | 从零到一的创造：根据一个核心概念或命题，独立完成一个全新、完整、逻辑严密的世界观架构。 | 要求：1.世界架构需包含：核心规则、地理历史、社会文化、力量体系等基本要素。2. 世界观需兼具创意、逻辑严谨性和叙事潜力。3.能够预见到世界观设定对故事发展的推动和限制作用。交付物：（可选）概念初稿。完整的《世界观设定全集》，这是一份可独立存在的、专业的世界观作品，是未来创作的基石。 |
世界观构建引用与拓展奖励细则
一、奖励触发条件与界定
- 前提：该世界观必须已通过验收，并正式收入《世界观构筑指南》或《原型与素材》。
- 引用声明：任何写手在使用他人创建的世界观时，必须在文稿中明确声明所引用的世界观名称及其原创作者。
- 审核：由馆长或四级司书负责审核引用的真实性与有效性。
二、奖励分级与计算标准
本细则旨在奖励那些创造出被其他项目或写手引用的核心世界观的司书，以此鼓励高质量、系统化的创意产出，并促进您旗下创作生态的互联互通
根据被引用的程度和深度，分为以下三个奖励等级：
| 奖励等级 | 触发条件 | 奖励计算方式 | 举例说明 |
|---|---|---|---|
| 部分引用奖 | 他人作品引用了该世界观中的 一个独立子系统、特定设定集或非核心元素。（例如：引用了你设计的“魔法学院考核体系”，但故事发生在一个完全独立的新大陆。） | 一次性奖励： 为原世界观创作者发放 被引用作品该篇稿费【世界观构建溢价】部分的 10% – 20%。 | 原文设定：四级司书A创建了《7天7小时战争》世界观。 引用行为：三级司书B在《7天7小时中阿拉斯加州平民的转移报告》中，引用了该世界观中的阿拉斯加州平民伤亡统计。”。 计算：三级司书B此篇文章因“局部完善”获得了30元溢价。则四级司书A可获得 30元 × 20% = 6元 的引用奖励。 |
| 全域使用奖 | 他人的 整部作品 都完全建立在原世界观的主框架之下。 （例如：在您创建的“九州世界”里，写了另一个角色的全新故事。） | 持续性分红： 为原世界观创作者发放 被引用作品【总稿费】的 3% – 8%。此分红在该作品系列的所有结算周期均有效。 | 原文设定：三级司书B创建了《7天7小时中阿拉斯加州平民的转移报告》体系。 引用行为：四级司书A在此报告体系下，创作了一个阿拉斯加州平民，被押上货仓送往西伯利亚的小说系列。 计算：四级司书A该系列第一篇稿费为200元。则三级司书B可获得 200元 × 8% = 16元 分红。后续此系列每更新一篇，三级司书B都能持续获得分红。 |
| 拓展贡献奖 | 他人对原有世界观进行了 官方的、被采纳的补充或扩展，且此拓展内容本身也被收入“设定库” | 双重奖励： 1. 拓展者：按自身等级获得本次拓展的“世界观构建溢价”。 2. 原创建者：获得此次拓展工作所产生 总构建溢价的 15% – 25% 作为“知识产权授权奖励”。 | 原文设定：四级司书A创建了《7天7小时战争》基础世界观。 拓展行为：三级司书B在此世界观下，成功拓展并创建了《7天7小时与美国内政》子系统，并获得60元构建溢价。 计算： 三级司书B获得：60元拓展费。 四级司书A获得：60元 × 25% = 15元 的授权奖励。 |
- 引用报备：写手在立项时，必须声明其作品所基于的世界观。
- 结算时审核：在结算每篇稿费时，由您或项目经理核实引用关系。
- 同步结算：将引用奖励/分红与常规稿费一并结算给对应的创作者。
举例： 一位四级司书A，为《7天7小时战争》完善世界观并撰写一个高潮章节。[基础稿费(0.07元/字) + 设定完善费(0.02元/字)] × 高潮系数(1.4) = 最终稿费 0.126元/字,一篇3000字的小说章节稿费为：0.084 × 3000 = 378元，并且随着三级司书B的应用共计获得了:378+6+200+15=599元,而作为补充世界观的三级司书B则获得了:[基础稿费(0.05元/字) + 设定完善费(0.01元/字)] × 高潮系数(1.4) = 最终稿费 0.0084元/字,一篇3000字的小说章节稿费为：0.084 × 3000 = 252元，并且随着应用共计获得了252+60+30=342元。
附：AI使用嫌疑阶梯惩罚系数方案
一、核心原则，证据导向：惩罚基于文本中可观察、可描述的AI特征（如：逻辑空泛、事实拼接错误、语言模板化、缺乏人性细节等），而非单纯猜测。比例原则：嫌疑越大，惩罚越重，直接影响其最终稿费。程序透明：将评判标准提前告知所有司书，并在判定时提供简要理由二、三级嫌疑评级与对应惩罚系数编辑在审稿时，根据文本的综合感受，将其归入以下三级：
| 嫌疑等级 | 文本特征描述 (供编辑参考) | 惩罚系数 (K) |
|---|---|---|
| 轻微嫌疑 | 整体为原创，但在局部段落（如引言、结论、过渡）出现逻辑平淡、表述过于工整或存在“正确的废话”等情况。疑似用AI进行了辅助润色或扩写。 | 0.4 – 0.7 |
| 明显嫌疑 | 文章/章节框架疑似AI生成，主体内容虽经调整，但存在事实错误、逻辑跳跃、观点前后不一或“车轱辘话”等问题。需要编辑进行大量重写或结构调整。 | 0.1 – 0.3 |
| 严重依赖 | 文本具备强烈的AI生成特征（如特定套话结构、信息过时、缺乏具体细节），几乎可判定为“AI洗稿”或“AI生成后低质量修改”。编辑重写成本接近或高于重写。 | 0 – 0.1 |
三、公式与应用，最终结算公式：最终实发稿费 = 按原有复杂体系计算出的总稿费 × AI惩罚系数(K)其中，总稿费 = （基础执笔费 + 世界观构建溢价 + … ) × 各类难度系数。应用举例：一位一级司书，按体系计算出一篇小说的稿费为 500元。编辑审阅后，认为其有轻微嫌疑，决定取惩罚系数 0.8。该写手最终实发稿费为：500元 × 0.8 = 400元。四、执行流程与沟通建议，判定与反馈：编辑判定时，需在稿件的具体位置批注说明嫌疑特征（如：“此处论述空洞，疑似AI扩写”、“此人物反应不符合前文设定，似为拼接”），并将评级和系数告知司书。申诉机制：允许司书在24小时内进行书面申诉，解释其创作过程。累进处罚：对于同一司书，累计出现2次B级或1次C级判定，可考虑将其自动降级，直至解除合作。 严重违约 (合同追责)抄袭、洗稿导致：项目延误；书馆被第三方主张侵权； 商誉受损 书馆将全额扣发或追回涉事稿件所有费用。根据合同，要求其赔偿书馆的直接损失（如支付给第三方的赔偿金、律师费）和间接损失（如项目延误导致的可得利益损失）。立即解除合作，并保留追究其责任的权利。涉嫌违法 (法律追诉)，行为性质恶劣，涉嫌：侵犯著作权罪；利用AI伪造证据进行欺诈；引发重大法律纠纷或行政处罚。发送律师函： 正式要求其停止侵害、消除影响、赔偿损失
第三部分：通用附加条款（适用于所有类型）
以下条款可根据实际情况，在总稿费上进行额外加成或扣减
- 加急任务费：需求时间少于常规周期的任务，收取 20% – 50% 的加急费。
- 专业领域顾问费：文章或小说中涉及法律、金融、硬核科技等，可额外增加 0.01 – 0.03元/字的稿费。
- 绩效奖金：
- 质量奖金：稿件质量远超当前等级，可获得 10 – 50元 额外奖励。
- 传播奖金：发布后数据表现优异（如阅读量10万+），可获得 100 – 500元 额外奖励。并且在其他平台所累计获得的那些收益也全部归属于司书本人
- 修改成本扣减：因司书本人原因导致编辑大量返工，有权扣减 15% – 40% 的稿费
